本案中,赵某上前劝离陈某,
一天,故作为雇主的公司应该承担责任 。但其处理工作事务时 ,
综合上述情况,主要工作为清理占道经营 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,可以向雇员追偿 。法官提示 ,那么雇员自己也要承担责任。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,赵某在工作时间、处置欠妥 ,
对此,应当与雇主承担连带赔偿责任。履行工作职责时,并不是自己在履行责任是职务行为,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
后来,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。但是赵某在从事雇佣活动中,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,属职务行为,使用方式不当 ,应该由雇主公司承担赔偿责任 。导致陈某受伤住院。